根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总主管唐志强对新在职员工带来想法与关注，对、年轻人人成、生活谈到几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，成年人要搞懂感思之戒父亲母亲。成年人要虚心，要脚蹬实景，要心怀感思之戒父亲母亲之戒。感思之戒父亲母亲父亲母亲，就应拼搏事业，报酬自己；感思之戒父亲母亲中小型公司，就应真正做到忠心中小型公司，爱岗务实，和中小型公司同甘共苦，风浪同舟。 其三，少年人要有务实担当了之勇。中小工厂某个地处改变之下，要求少年人有务实担当了信念，推动少年人气血精神饱满、提高认识锐意进取的显著特点，创业者如果早日勇挑肩负重任，不舍弃亲属、进修学校、大公司的培养出，做强本岗，真抓勇于担当，尽业忠于职守；要勇于尝试对着瓶颈问题，知难而上；要严于律已，推动传递正能量消耗，宏扬正气，为中小工厂壮大奋发进取。企业党支部镇长、董事会成员长董国富民强介绍英文了当前状况市场经济前景、企业企业的未来成长 成长 史、企业的征程挑战和未来成长 特色，对新在职员工做出八点梦想和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道规定，同一大胆信息化。最为新入职培训的工人，小伙伴要一丝不苟学习的该行业原则、技木标准化化和单位的章程操作制度操作，让原则、规定和操作制度操作入脑入髓，用原则、规定改革全新引领好自身的表现，用原则、标准化化建修好每个人个分公司的分部分项建筑项目，用原则、规定操作好每个人笔成本保险业务，用原则、规定监管好每个人项合作经营概率。同一要大胆信息化、勤于信息化，勤于看见个人不存在看见的故障 、勤于归纳汇总个人不存在归纳汇总出来的的临床经验。小伙伴在本职运转上，咬紧紧环绕着单位壮大，主动性组织地积极思考和深入研究本职运转上的各故障 ，尽可能在彼此的职能部门内有所进阶。四是要多健身力量，也是要练就品性。用户从一个考生背身为一个机构企业职员，清新、理想与茫然的心理状态相互交织，相互纠缠！在主演换为的操作中，除此操作中，用户须得多健身力量，以更好地具备操作职能部门，重在练就品性，建立正常学习的价值观趋向；要时确保保持清醒的思维，扣好新职业工作的第1 粒扣子，不容被繁杂冗杂的不好主观能动性所诱人。要始终保持大力大力加强内在师德涵养，大力大力加强清正廉洁纪律主观能动性，知畏惧、存戒惧、守守住底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在眼里搭起拒腐防变的稳固防线，在随便情形下必须经受得了四大考验，清清正白为人，干清洁净工作。用户务重要拿捏人身的商机，立足目光远大的坚持目的，把自我培育成为了一个德才兼修的不错人员，切不容因贪求一己之私而误进死胡同，的影响自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）